降维打击竞争对手？大厂求职正式步入AI攻防时代
摘要：
毕业季将至，互联网上和职场有关的话题也逐渐热了起来。像是简历撰写、就业指导、面试经验分享等板块就赢得了不少年轻人的关注。... 
毕业季将至，互联网上和职场有关的话题也逐渐热了起来。像是简历撰写、就业指导、面试经验分享等板块就赢得了不少年轻人的关注。
有意思的是。
近期在上网冲浪的途中，我们发现除上述求职季经典帖子外，当下和“AI面试神器”“AI辅助应聘”相关的新概念，也正随着年轻人对心仪offer的追求而热度飞涨。
“AI面试神器”是什么
简单来说，这类软件就是针对线上面试、笔试场景开发的辅助工具。当应聘者个人能力有限的时候，便可以让AI自动生成相应的答案应对HR，来帮助自己获得所谓的“大厂offer”。
另有报道指出。
当下这类软件的获取难度堪称“0门槛”，我们只需要在社交平台上搜索“AI辅助应聘”一类的关键词，就能获得动辄千条的帖子反馈。其所涵盖的内容，更是横跨了软硬广告、用户体验分享、软件使用教程等多个模块。
谈及操作流程。
有记者在体验过程中发现，这类软件会先让应聘者上传自己的简历，随后根据简历里的工作时长、擅长领域等信息，为用户量身定做不同的面试答案。比如我们简历里的形象是算法大牛，那么AI所生成的反馈就会更加注重细节；倘若我们简历里的形象是职场小白，那AI所生成的答案也会相对扁平。
除此以外，虽然记者在测试当天采用了相对严格的“双机位面试制”，（摄像头A会正对着记者本人，用来支持他和HR直接交流；摄像机B则位于记者侧后方，用于检测作弊行为）但记者当天通过“卡视角”等操作去遮蔽电子设备的举动，还是让他轻易避开了同事的检查，在模拟面试中取得了较好的表现。
上述剧情，也恰好验证了这类软件“面试不要太老实”“不用找规律，直接原地上岸”的宣传语。
在售价层面，服务提供方则通过阉割不同的功能模块，为软件本体设计了78元、188元、398元、798元的四档套餐。
其中最便宜的78元套餐除“不支持语音播放笔试答案”外，其面试服务时长也仅有70分钟；而最贵的798元套餐不仅功能更多、服务时长更足，甚至还能为那些不会操作软件、不会隐藏电子设备的人提供远程指导。
AI面试作弊的风气从何而来
想解答这个问题，我想天才少年 Chungin“Roy”Lee 是一个我们绝对绕不开的角色。
据媒体报道，年仅21岁小哥Lee曾和同学联手开发了一款叫做“Interview Coder”的AI工具。当它运行的时候，用户的桌面上会先弹出一个面试官、考官无法发现的隐藏窗口，然后再将对应问题的答案投射出来，帮助用户在销售、考试、求职等场景中占据优势地位。
（Lee曾在测试过程中，借助Interview Coder的帮助获得了亚马逊的实习岗位，这也让众人首次意识到了AI作弊对求职者的影响。）
在Interview Coder爆火后，Lee也因为公然鼓励作弊、严重违背职场道德等原因遭到了社会各界的舆论抨击，并且其母校哥伦比亚大学也对他发起了纪律处分程序。事后，道心受挫的Lee干脆一不做二不休，在办理停学手续后和小伙伴创办了自己的公司，誓要将“AI面试工具”这个小玩意推广到整个求职市场里。
时间来到今天。
Lee的公司不仅拿到了Abstract Ventures和Susa Ventures的种子基金，靠530万美金的融资彻底打响了名气。“AI面试作弊”这个概念也漂洋过海来到了国内的相关市场，并逐步衍生出了我们刚才提到的一系列故事。
回到由Lee引发的求职版本大更新上。
在老板们发现大量“水货员工”正在靠AI工具从那些有真本事的求职者手里抢走offer后，其雇佣的HR团队也迭代出了自己的“反AI作弊机制”。比如当下各大厂的面试官，在面试途中往往会留意求职者的眼睛有没有乱瞟、眼镜上有没有特殊的窗口反光；或是在互动途中额外关注求职者的语言连贯性，以此推导他们是真的在思考问题的答案，还是在坐等AI处理问题等。
与之相应的。一些想从源头掐断AI作弊可能的企业，也在考虑在线上面试途中引入屏幕检测机制，或干脆取消线上面试。
正如谷歌招聘副总裁 Brian Ong 常听到的两个领导提问一样“我们能做混合面试吗？”“我们能不能恢复线下面试？”
用AI面试会有哪些风险
说完了“AI面试作弊”的操作流程和兴起史，我们也是时候聊一个让无数网友关注的问题了。
那就是“用AI面试作弊这件事，究竟违不违法？”
在相关报道中，律师吴震认为求职者在面试过程中使用AI作弊的行为，除涉及违反诚信原则外，还将在特定的场景下存有法律风险。除此以外，若求职者借助AI工具虚构、夸大了自己的能力，事后用人单位也可基于“不符合录用条件”去解除劳动合同。
“AI软件的具体功能（如仅提供建议还是直接生成答案）、用人单位是否事先知情或默许、AI服务商的数据处理协议是否合规等细节，可能影响最终法律定性。故招聘方可在面试规则中明确禁止使用AI辅助工具，并说明违反后果。”谈及处罚责任划分这一话题时，吴律师如此说道。
除可能承担法律风险、遭企业方解除劳动合同外，求职者使用AI作弊的行为还有可能造成隐私泄露。
毕竟使用这类软件的第一步，就是要求应聘者将自己的简历上传至服务器，然后由AI去量身定做面试话术。在这个过程中，倘若开发商留有技术后门，那么应聘者的个人信息、简历也将被随之窃取，让对方既赚了一份“卖服务”的钱，又赚了一份“卖隐私”的钱，堪称职场新版本的“一鱼两吃”。
参考：
新华网：双机位都防不住的AI面试软件算作弊吗？网友：这还用问？
潇湘晨报：面试官都懵了！AI面试软件受追捧，记者双机位面试成功蒙蔽面试官，专家：本质是作弊
量子位：21岁学生开发AI作弊工具被哥大停学，转身拿下530万美元融资，网友：《黑镜》成真
IT之家：“AI作弊”助程序员线上面试蒙混过关，谷歌等大厂考虑恢复面对面
