荟生新零售：大健康赛道上的 “潜力股” 还是 “风险标”？

访客 2025-02-07 11:12:51 28492

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摘要： 文章编辑：xinshijie050大家好，我是鑫视界,一家软件开发的负责人，在电商分销这个行业的第11个年头荟生（海南）...

文章编辑：xinshijie050

大家好，我是鑫视界,一家软件开发的负责人，在电商分销这个行业的第11个年头

荟生（海南）健康产业有限公司在市场中推行了一套具有自身特色的新零售商业模式。不过，需要提前说明的是，该模式存在一些值得关注的地方，大家在了解和参与时务必保持理性与谨慎。

一、产品体系

荟生公司的产品涵盖多个品类。商务部官网显示其直销产品包含 2 类 26 种，涉及健康食品、化妆品等领域。但在实际市场推广中，还出现了如胜南山敬父母养生酒、胜南山诺丽果复合酵素、荟生芦荟凝胶、双清含片等产品。这些产品中，部分在宣传时被赋予了超出其实际属性的功效，例如养生酒被宣传可治疗多种疾病，芦荟凝胶被宣传能应对多种皮肤问题，而经核实，它们分别属于普通食品和化妆品，这种宣传存在夸大和虚假的嫌疑。（这点需要各位读者自行鉴别）但其中的商业模式值得参考借鉴。

二、销售渠道

荟生采用了线上线下结合的销售方式。线下以会议营销为重要手段，组织各类招商会、产品推广会等。像 2019 年 8 月 17 日在山西太原芙蓉大酒店举办的招商品酒大会，吸引了大量人员参与。这种会议模式，在一定程度上能够集中展示产品、讲解商业模式，促进销售。线上渠道虽然未详细披露，但在当下新零售环境下，推测可能会利用社交媒体、电商平台等进行产品推广和销售，拓展客户群体。

三、奖励制度

1.成为业务员：消费 5000 元选择价值 5000 元的产品，即可成为业务员。成为业务员后，可享受全球业绩分红，业务津贴每月上限为 1200 元（实际金额高低不等）。

2.分享收益：每成功分享一位新业务员加盟，分享者可获得 500 元奖金，且新加盟的业务员同样可享受成为业务员的相关待遇。

3.业绩分红

·主管：当小市场团队业绩累计达到2 万，公司共发放 4 万工资，每月领取上限为 3200 元（实际金额高低不等）。

·主任：小市场团队业绩累计达到 5 万时，公司共给予 10 万工资，每月领取上限是 8000 元（实际金额高低不等）。

·经理：若小市场团队累计业绩达到 20 万，公司共发放 40 万工资，每月领取上限为 2.4 万（实际金额高低不等）。

·总监：小市场团队业绩累计达到 50 万，公司共给予 100 万工资，每月领取上限为 6 万（实际金额高低不等）。主管、主任、经理、总监的业绩计算方式灵活，安置和滑落的业绩都包含在内，只要完成业绩就能获得相应报酬。

4.管理分红

·一星：团队培养出 2 个总监（同一区也算），即可成为一星。一星可获得团队新增业绩的 3％作为分红，不设上限，同时总监原本的 100 万报酬继续发放，该岗位月收入约 20 万。

·二星：团队培养出 2 个一星（同一区也算），即为二星。二星能拿到团队新增业绩的 6％作为分红，不设上限，总监 100 万报酬不变，此岗位月收入 40 万以上。

·三星：团队培养出 3 个二星，就成为三星。三星可获得团队新增业绩的 9％作为分红，不设上限，总监 100 万照拿，该岗位月收入突破 80 万。