拖欠工资会被追责吗？法律为你撑腰，保障劳动者权益 拖欠工资会被追责吗？拖欠工资会被追责。民事上，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。刑事上，单位恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，会被判刑和罚款。具体详细内容和小编一起来看看。一、拖欠工资会被追责吗 拖欠工资可能会被追责。根据法律规定，用人单位应按劳动合同...
一天打卡六次，公司规定是否合法？员工权益解析 导读：考勤制度是维护工作秩序的重要工具，但制度设计需兼顾合法性与合理性。部分企业为强化管理，要求员工每日多次打卡或对漏打卡行为采取严苛处罚，引发劳动争议。下面小编从法律视角出发，分析企业考勤制度的合法边界，探讨“每日六次打卡”及“漏打卡不计出勤”等规定的合规性，为劳动者与企业提供参考依据。公司要求一...
试用期未签劳动合同，企业行为是否合法？专业解析助你维权 导读：在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。试用期没有签劳动合同是否合法?不合法。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自...
2.5天休假模式最新进展：这些省份已先行实施 导读：2.5天休假模式作为一项创新举措，旨在为劳动者提供更多休息时间，促进消费与生活质量提升。目前，多地已积极推行此政策。关于假期上班工资的计算也备受关注，直接关系到劳动者的切身利益。下面小编将深入探讨哪些省份实行了2.5天休假模式，以及假期上班的工资计算标准。2.5天休假模式有哪些省份实行?全国已...
