没签劳动合同辞职有补偿吗专业解析助你维权 一、没劳动合同辞职有补偿吗 没签劳动合同辞职，劳动者可能获得补偿。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
未签劳动合同两个月，劳动者可主张哪些赔偿？专业解析 一、工作2个月未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，用人单位需支付的赔偿如下： 首先，第一个月正常工资照发。 其次，从第二个月起，需支付双倍工资。例如，月工资为5000元，那么第二个月应额外支付...
试用期未签劳动合同，企业行为是否合法？专业解析助你维权 试用期没有签劳动合同是否合法? 不合法。 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，必须包含在书面合同中，单独约定试用期或未签合同均属违法。 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资(...
