女子拒绝1人干3人活被辞，法院判决来了！

女子因拒绝承担超过其职责范围的工作而被解雇，引发社会关注，法院对此事作出判决，据悉，该女子原本只负责一项工作，却被要求完成三倍的工作量，因拒绝而遭到解雇，法院对此进行了调查并作出了公正判决，维护了劳动者的合法权益，此案提醒广大雇主应遵守劳动法规定，尊重员工的合法权益，避免类似事件再次发生，也为劳动者...

公司效益不好降薪合法吗？一文讲清法律边界与员工权益

本文探讨了公司效益不佳时降薪是否合法的问题，明确了相关的法律边界和员工权益，文章指出，在劳动合同或相关法规没有明确约定的情况下，公司单方面降薪可能涉及违法行为，员工在遇到降薪情况时，应了解自身权益，包括与公司的沟通协商、寻求法律援助等，本文旨在帮助员工更好地维护自身合法权益。...

员工辞职必须提前一月吗？法律解读与实务建议

员工辞职是否必须提前一月，需结合实际情况进行法律解读，员工应提前通知雇主以便其安排工作交接和招聘新员工，但具体时长可能因劳动合同条款而异，如合同无特别约定，员工应遵守法定提前通知期，实务建议为，员工在辞职前务必查阅劳动合同，了解相关条款，并与雇主沟通协商，避免因违反合同规定而承担法律责任，保留好相关...

未签劳动合同维权指南：一告一个准？

本指南旨在为未签订劳动合同的劳动者提供维权指导，在劳动关系中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并非一告一个准，劳动者在维权过程中需充分准备相关证据，了解法律程序和规定，遵循合法途径解决问题，在面临纠纷时，劳动者应保持冷静，理性处理，寻求法律援助或咨询专业人士意见，确保自己的合法权益得到维护。...

17岁签订劳动合同的法律效力解析

关于17岁签订劳动合同的法律效力解析如下：，17岁属于未成年人，根据劳动法规定，未成年人可以参与劳动，但必须遵守相关规定，在签订劳动合同时，其法律效力取决于是否符合法律规定，未成年人劳动合同需遵守国家工时、工资待遇等规定，且必须得到监护人的同意，合同内容应合法合规，否则合同无效，17岁签订的劳动合同...

《劳动法》与《劳动合同法》有何区别？

《劳动法》与《劳动合同法》是中国劳动法律体系的两个重要组成部分，二者在内容和目的上存在一定区别，前者主要规定劳动者和用人单位的基本权利和义务，强调劳动关系的调整和劳动保护；后者则更侧重于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，注重保护劳动者权益和规范企业用工行为，两部法律共同构成了我国劳动法律...

《劳动法》与《劳动合同法》有何区别？一文讲清核心差异

导读：在劳动法律体系中，《劳动法》与《劳动合同法》是两部重要的法律，它们共同规范着劳动关系，保护劳动者与用人单位的合法权益。然而，二者在立法目的、调整范围、具体规定等方面存在显著差异。下面小编将从法律定位、调整内容等方面，对《劳动法》与《劳动合同法》的区别进行详细阐述。法律定位与调整范围的区别《劳动...

“劳动合同1年试用期规定及注意事项解析”

导读：用人单位在和劳动者签订合同都会有一个试用期，试用期是考察职工对于岗位的理解以及能力是否符合要求的试用时间。通常劳动合同签订1年的试用期最长为2个月，这是依据《劳动合同法》中的相关规定，若用人单位违反相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按正式工薪资支付劳动报酬。劳动合同签订1年的试用期是多久?劳...

如何合法合规中途辞退托管老师保障双方权益

如何中途辞退托管老师？中途辞退托管老师要遵循法律程序和原则。先看合同约定，无约定则需合理理由并固定证据。辞退要提前书面通知，给经济补偿，按工作年限计算。还要确保过程合法，若老师有异议，机构要准备证据应对纠纷。具体详细内容和小编一起来看看。一、如何中途辞退托管老师 中途辞退托管老师需遵循一定法律程序和...