没签劳动合同辞职有补偿吗专业解析助你维权 没劳动合同辞职有补偿吗？没签劳动合同辞职，劳动者可能获补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。劳动者以此辞职可主张经济补偿，按工作年限计算。劳动者要收集证据，按规定程序辞职，提前通知用人单位维护权益。具体详细内容和小编一起来看看。一、没劳动合同辞职有补偿吗 没签劳动合同辞职，劳动者可...
未签劳动合同两个月，劳动者可主张哪些赔偿？专业解析 工作2个月未签订劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。工作两个月未签，第一个月正常发，第二个月双倍。计算双倍工资时长有规定，主张有仲裁时效，劳动者可先协商，不成可通过劳动仲裁维权。接下来小编将为您介绍相关内容。一、工作2个月未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用...
试用期未签劳动合同，企业行为是否合法？专业解析助你维权 导读：在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。试用期没有签劳动合同是否合法?不合法。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自...
