2025年法定休假天数与累计工龄计算全解析
本文将详细解析2025年的法定休假天数及累计工龄计算，文章将介绍法定休假的具体天数，包括年假、带薪年休假等，并解释如何根据工龄计算休假天数，文章还将探讨相关的政策变化和注意事项，以帮助读者更好地了解和利用法定休假制度。以下为严格保留原文信息、格式内容不变的版本，仅去除多余空格和换行，确保结构清晰、完整呈现原始内容：
2025年假国家规定天数累计工龄怎么算?
2025年国家规定的年假天数按累计工龄分段计算：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。
工龄计算包含职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作的期间。
例如，职工在A单位工作5年、B单位工作3年，累计工龄8年，享5天年假;若累计工龄12年，则享10天年假。需注意，工龄需通过劳动合同、社保记录、离职证明等材料证明，若单位不认可，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：累计工作时间包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。
换工作单位了年假天数怎么算?
换工作后，年假天数按新单位剩余日历天数折算，不足1天不享受。具体规则如下：
当年度在新单位剩余日历天数÷365天×全年应享年假天数。例如，职工累计工龄5年，全年应享5天年假，7月1日入职新单位，剩余日历天数184天，则新单位可休年假为(184÷365)×5≈2.47天，取整为2天。
若原单位未安排休满年假，需按日工资300%支付报酬(含正常工资)。
若职工因个人原因书面放弃年假，单位仅需支付正常工资。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，不足1天的部分不享受。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除合同时，未休年假天数按当年已工作时间折算，并支付报酬。
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