自愿离职是否还能获得补偿金？

关于自愿离职是否能获得补偿金的问题，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同条款来确定，如果员工自愿离职，且公司没有违反劳动法规定，员工可能无法获得补偿金，但如果员工离职是由于公司存在违法行为，如未支付工资或未提供必要的工作条件等，员工可能有权获得相应的补偿，具体情况需结合实际情况分析，建议咨询专业律师以获取准确答案，摘要字数在100-200字左右。

自愿离职的还能给补偿金吗?

　　劳动者因个人原因自愿离职，依照《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　这种单纯因个人因素主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　但如果用人单位存在特定违法情形，劳动者自愿离职也有权获得经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

　　这种情况劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

自愿离职还能申请劳动仲裁吗?

　　《劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　也就是说，自愿离职若涉及争议，是可以申请劳动仲裁的。

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于仲裁受理范围 。

　　此外，申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　若劳动者自愿离职后发现权益受损，需在规定时效内申请仲裁，否则可能面临败诉风险。