保险公司以考勤为由扣工资，合法吗？专业解析助你维权

摘要： 保险公司以考勤为由扣工资合法吗？保险公司以考勤扣工资是否合法要视具体情况而定。若有经民主程序制定、不违法且公示的考勤制度，按规定扣工资通常合法；反之则不合法，且扣减幅度应合理。员工...

一、保险公司以考勤为由扣工资合法吗

保险公司以考勤为由扣工资是否合法，需结合具体情况判断。

若公司有明确的考勤管理制度，且该制度通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示，其中明确规定了考勤与工资的关联及扣减标准，那么按制度以考勤扣工资通常合法。例如，制度规定迟到一次扣一定金额工资，员工知晓并同意，公司依此执行就具有合法性。

但如果公司没有相关制度，或者制度未按法定程序制定、未公示，随意以考勤扣工资则不合法。同时，即使有制度，扣减工资的幅度也应合理。若扣减后员工工资低于当地最低工资标准，这种扣工资行为同样不合法，因为这侵害了员工获取劳动报酬的基本权益。

若员工认为保险公司扣工资不合法，可与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司从员工工资扣除保费是否合法

公司从员工工资扣除保费是否合法，需根据具体情况判断。

若扣除的是社会保险费，在符合规定时是合法的。按照法律规定，职工应当参加社会保险，保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位有义务代扣代缴职工应当缴纳的部分，所以公司可从员工工资中扣除应由员工承担的社保费用，但需保证扣除比例符合规定，且要将社保缴纳情况告知员工。

若扣除的是商业保险费，就要看是否有事先约定。若在劳动合同、员工手册或其他书面文件中，明确约定由公司为员工购买商业保险，费用从工资中扣除且员工知晓并同意，这种扣除通常是合法的。若没有相关约定，公司擅自扣除则不合法，属于克扣员工工资的行为。

若员工发现公司扣除保费存在不合法情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、保险公司扣除业务员工资违法吗

保险公司扣除业务员工资是否违法，需分情况判断：

-合法扣除情形：若业务员存在违反公司依法制定且合理的规章制度行为，如严重迟到早退、违反销售规范导致公司重大损失等，公司按规定扣除工资，且扣除比例合理、程序合规，这种扣除具有合法性。比如公司规定因业务员过错造成客户重大投诉，可扣除一定比例绩效工资，且该规定事先告知业务员，就可能合法。

-违法扣除情形：一是无正当理由扣除，即公司未明确规章制度依据或所依据制度不合理、不合法，随意扣除工资。二是扣除比例过高，使员工实际收入低于当地最低工资标准。此外，若公司以扣除工资变相强迫业务员完成不合理业务指标，也属违法行为。

业务员若认为工资扣除违法，可先与公司协商，要求说明扣除依据和计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。