如何准确界定辞退补偿的年限与月份计算方法 一、辞退年限月份怎么界定 辞退年限月份的界定需综合多方面因素。一般来说，连续工作的时间计算至关重要。从员工入职起，到被辞退之日止，这段期间按月累计。比如员工 2015 年 3 月入职，2023 年 8 月被辞退，工作年限就是从 2015 年 3 月至 2023 年 8 月，共 8 年 5 个月。 在...
公司有权要求员工辞退吗？法律角度解析用工自主权 一、公司可以要求辞退吗 公司在符合法定情形下可以要求辞退员工。 根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。 首先，公司需有明确且合法合理的规章制度，并已向员工公示告知。其次，要有充分证据证明员工符合辞退的...
员工学历造假，公司能否合法开除？专业解析用工风险与应对策略 在招聘过程中，学历是用人单位评估求职者能力的重要依据。若发现员工学历造假，用人单位需依据法律规定与劳动合同条款处理。法律明确规定了用人单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形。下面小编将分别解析学历造假员工的处理方式与用人单位无需赔偿的辞退情形，帮助企业与劳动者明确法律边界，维护劳动关系的合法性与公平...
