员工自愿加班受伤算工伤吗？法律权威解读来了 员工主动加班期间受伤算工伤吗? 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：一是受伤发生在工作场所内;二是受伤与工作直接相关;三是用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”...
