担保债权是否优先于职工债权？

关于担保债权是否优先于职工债权的问题，存在争议，担保债权通常具有优先性，因为它们是基于特定的担保物或保证而存在的合同权利，职工债权涉及到劳动者的利益，可能涉及工资、福利等基本的生存权益，在某些情况下，职工债权可能会得到优先保护，这个问题的答案取决于具体的法律体系和案件情况，需要综合考虑多种因素来确定担保债权和职工债权的优先顺序。

一、担保债权是否优先于职工债权

担保债权通常优先于职工债权。

在企业破产等情形下，依据法律规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利，这就是担保债权的优先性。担保债权基于物权担保设立，其目的是保障债权人在债务人不履行债务时能就担保财产优先受偿，维护交易安全和债权人利益。

职工债权是指企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。虽然职工债权关乎劳动者切身利益和社会稳定，但从法律清偿顺序上，在处理担保财产时，担保债权优先于职工债权受偿。

不过，为了平衡各方利益，法律也有一定特殊规定。在破产法公布前产生的职工债权，在特定情形下，即使该企业的特定财产已设定担保，职工债权也可就该特定财产优先于担保债权受偿。

二、哺乳期女职工有哪些待遇

哺乳期女职工享有多项待遇：

1.哺乳时间：用人单位应在每天劳动时间内给予其1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2.工资待遇：女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，降低其工资。应按劳动合同约定正常支付工资。

3.劳动强度和禁忌劳动限制：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4.合同解除限制：女职工在哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非女职工存在严重违纪等符合法定解除情形。

5.工作岗位调整：若需调整哺乳期女职工岗位，应与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。

三、单位丢失职工档案谁担责呢

单位丢失职工档案，一般由单位担责。职工档案是职工个人经历和社会情况的原始记录，单位有妥善保管的义务。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国档案法》等相关规定，单位丢失职工档案属于违反档案管理规定的行为。单位这种失职行为可能导致职工在办理退休、领取社保、职称评定等事项时遇到阻碍，损害职工合法权益。

在责任承担上，单位通常要承担相应的民事赔偿责任。职工因档案丢失遭受经济损失的，单位应进行赔偿，如影响职工正常退休导致养老金损失等情况。单位还需协助职工补办相关档案材料，尽力弥补丢失档案带来的不利影响。

若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。