派遣工合同到期不续签，企业是否需赔偿？

关于派遣工合同到期不续签是否需要赔偿的问题，具体取决于合同条款和当地法律法规，通常情况下，如果合同中有明确规定不续签情况下的赔偿条款，企业需按照合同执行，若无相关条款，则需参考当地劳动法规，可能会因地区和具体情况而有所不同，企业在处理此类问题时需谨慎，需结合具体情况综合考虑是否需要赔偿。

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派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗

　　派遣制劳动合同期满后单位不续签，一般情况下单位无需赔偿。

　　在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期满终止，若单位无过错，通常只需支付经济补偿，而非赔偿金。

　　经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　但如果单位在劳动合同期满后以降低劳动条件等方式迫使劳动者不续签，或者单位违法解除劳动合同的，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　总之，要根据具体情况判断单位是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额。

劳务派遣属于临时工吗

　　劳务派遣工不是临时工。

　　劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》调整和保护。

　　而临时工通常是指短期、临时被用工单位招用，未与用工单位签订正式劳动合同的人员，在法律上，临时工的权益保障相对较弱。

　　劳务派遣工一般有相对稳定的工作岗位和工作期限，派遣单位会根据与用工单位的协议安排其工作。

　　临时工往往是根据用工单位临时的工作需求而被招用，工作具有临时性、短期性，工作结束后劳动关系通常即终止。

　　劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，在社会保险、福利待遇等方面有相应保障。

　　临时工可能在薪酬、福利等方面相对较差，且一些临时工可能无法享受完整的社会保障。